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节假日将视酒店运营的需要,安排员工的工作及补休。

判断题
2022-01-03 03:57
A、正确
B、错误
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试题解析

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某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。
前厅接待员通常按照怎样的顺序为客人安排房间?
实习医师节假日应坚持上午查房,假日值班可补休。
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李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为(  )
某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。
夜核工作一般由财务部人员或总台接待人员担任,也有的饭店则安排()员工担任。
法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的(  )的工资报酬。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
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(          )是站在酒店正门入口处负责迎送宾客的前厅部员工,因工作在酒店前厅的最前沿位置,其形象往往代表整个酒店的形象。

酒店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题,克服所遇到的困难,处理好酒店横向和纵向的人际关系,树立为宾客及员工服务的理念描述的是下面哪个?()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
酒店的前厅经理/副理负责直接管理的岗位有哪些()?
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
根据前厅经理/副理的岗位职责的内容,以下属于前厅经理/副理负责的事务是哪一项()?(1)负责酒店前台日常经营(2)前厅对客服务(3)前厅质量控制(4)前厅培训考核(5)内部管理(6)前台服务员的全部工作内容(7)协助运营经理做好前厅管理工作
特许酒店店长运营筹备期主要包括哪些工作()?(1)酒店市场调研(2)酒店客房验收(3)人员培训(4)人员招聘(5)酒店前期销售(6)酒店前期开荒(7)酒店运营采购(8)收取第一笔特许款
招商工作安排、材料备工作安排、宣传工作安排、接待工作安排等是()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()
节假日将视酒店运营的需要,安排员工的工作及补休。
用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。
国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。
宣传工作安排、接待工作安排是属于()。
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