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应对职业生涯中期危机的措施

问答题

2022-01-03 13:54

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正确答案

1保持积极进取的精神和乐观的心态
2选择新的职业或进行职业角色选择决策转换
3成为良师益友，担任起言传身教的责任
4维护职业工作，家庭生活和自我发展三者间的平衡

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

根据《职业健康安全管理体系要求》（GB/T-28001-2011）4.4.1，（）应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。

职业妆化妆的造型还应对顾客的年龄、性别、性格特征、（）等个体因素进行综合分析。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

相关题目: 政府采取危机应对措施必须有宪法上的授权，并且政府启动危机管理机制必须有法律上的明确规定。这即告诉我们，政府在危机应对中应当遵循（）。; 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。; 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和; 危机预警就是组织在进行持续的资料收集基础上,根据收集的相关资料和数据判断危机可能发生的概率并进行危机等级的评估,在危机发生前发出相应的警报,使组织相关部门及人员了解相关信息,并采取应对措施,以阻止危机的发生以及降低危机的损害,保证组织的有序运作和组织目标的顺利实现。; 危机应对的准备工作是为危机的突然发生做好事先的准备工作,包括危机管理小组的设立、危机预案的制定、危机管理意识的培训这三个过程,以及为了减少危机损失而事先采取的一系列措施。; 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。; 为了应对危机，政府不仅有权力、有责任依法限制公民的权利、增加公民的义务，更有责任和义务采取各种救助、保护或保障措施以及事后的恢复重建措施。（）; 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）; 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。; 教师职业生涯管理注重教师资源的（）; 简述应采取哪些措施以应对我国水资源缺乏的现状。; 应对职业生涯中期危机的措施; 应对职业生涯晚期危机的措施; 组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。; 试述应对职业生涯中期危机的措施。; 职业生涯中期组织管理的主要方法（）; 职业生涯中期自我管理策略包括（）; 个人职业生涯中期管理的任务包括（）; 简述职业生涯中期管理的主要方法。

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