劳动标准宣讲效果的评估方法有哪些？

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（  ）标准。

新进场的劳动者必须经过“三级”安全教育，“三级”指哪三级？

广告效果评估有什么意义？评估时应遵循哪些原则？

二、三级焊缝外观质量标准应符合国家标准的规定，三级对接焊缝应按二级焊缝标准进行外观质量检验，检验方法有（）。

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

解决劳动争议的方法有哪些？

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

培训效果评估的基本步骤有哪些？

社会政策评估标准有不同的分类方法，下列符合社会政策评估标准的分类是（ ）。