现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

认为群落是客观存在的实体，是一个有组织的生物系统，像有机体与种群那样，这种群落性质观点是（）。

美国政治学家（）认为，没有自治组织的存在，就不可能实现国家层面上的民主。

（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

（）学派认为应以客观的方法处理客观的资料，强调以个体外观的行为做为心理学研究对象。

管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。