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简述培训激励制度。

问答题

2022-01-05 12:45

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正确答案

企业培训制度的主要目的是激励各利益主体参加培训的积极性。
制度内容（1）完善的岗位任职位资格要求；
（2）公平、公正、客观的业绩考核标准；
（3）公平竞争的晋升规定；
（4）以能力和业绩为导向的分配原则。
这个激励包括三个方面：
（1）对员工的激励；
（2）对部门及其主管的激励。
（3）对企业本身的激励。

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

（）属于培训激励制度的内容。

在培训激励制度中，激励制度不包括()。

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

在培训激励制度中，对员工的激励不包括（）。

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

简述培训激励制度。

培训激励制度不包括（）。

企业培训激励制度不包括()。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

维修企业管理制度包括：质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度。（）

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

相关题目: 培训管理的首要制度是培训激励制度; （）属于培训激励制度的基本内容; 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 培训激励制度的主要内容包括（）。; 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。; 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为; 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。; 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。; 营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。; 激励培训制度主要包括（）。; 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求; 制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。; 简述人力资源培训与开发的原则。; 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？; 在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

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