绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即 (   )

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

教师评价指标由（ ）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。