首页/ 题库 / [单选题]

以下关于工作说明书和岗位规范的说法的答案

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。

单选题
2021-07-17 21:08
A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">工作说明书内容可繁可简</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">岗位规范应从实际出发,设计出单位特色</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">工作说明书内容可繁可简</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">岗位规范应从实际出发,设计出单位特色</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心</span></p>
查看答案

正确答案
C

试题解析

相关题目

人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理的基本理论有哪些?
简述目标设置理论与人力资源管理。
战略性人力资源管理包括()理论
简述强化理论与人力资源管理.
简述目标设置理论与人力资源管理.
人力资源管理一个很基本的理论是()。
人力资源管理理论的基本精神是()。
对人力资源管理的理论阐述正确的是
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论()
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
战略人力资源管理产生的理论背景不包括()。
()是人力资源管理所依据的基本理论。
强化理论如何在人力资源管理中运用?
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧