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衡量劳动定额水平的方法包括()

衡量劳动定额水平的方法包括()

多选题
2021-07-17 21:08
A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">用实耗工时来衡量</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">用实测工时来衡量</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">用标准工时来衡量</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">通过现行定额之间的比较来衡量</span></p>
E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">用标准差来衡量</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">用实耗工时来衡量</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">用实测工时来衡量</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">用标准工时来衡量</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">通过现行定额之间的比较来衡量</span></p>
E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">用标准差来衡量</span></p>
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正确答案
A,B,C,D,E

试题解析

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对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
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