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[多选题]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主的答案
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
多选题
2022-03-11 14:39
A、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C、绩效评估有助于实现人人平等
D、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
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试题解析
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管理学思想
管理学
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公共部门进行绩效管理的难点是什么？
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。
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公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
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公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
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公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
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在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
公共部门绩效管理的核心是（）
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。
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