人力资源规划涉及的内容包括（　　）。 -题库考试答案搜索网

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。

多选题

2022-03-29 17:37

A、对员工在组织内部的流动情况进行预测
B、对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述
C、恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要
D、根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划
E、根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构

查看答案

正确答案

A | C | D

试题解析

人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。这种人力资源管理活动主要涉及的内容包括：①对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测；②根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划；③恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要。有效的人力资源规划必须协调好与组织的经营计划之间的关系，不仅包括人员数量的规划，而且还包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。BE两项属于组织结构设计和职位分析与设计的内容。

标签：初级经济师初级人力资源专业知识与实务

感兴趣题目

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

根据水资源系统规划的不同范围，分为三个层次（）、地区水资源规划、专业水资源规划。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。

电信资源管制源于电信资源的稀缺性和有限性。对其管制的内容涉及资源的开发、规划、分配和（）。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

人力资源规划涉及的内容包括（ ）。

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。