人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。