一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。

西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。