需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出人的需要有五种：生理需要、（）、社交需要、（）和自我实现的需要。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

人本主义心理学家马斯洛（Maslow），在其《动机与人格》一书提出了人的五种层次的不同需要。基本生活需求—安全感—归属感—地位与尊重—自我实现。

自我表现论主要是心理学家（）提出来的。

“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。

自我实现人是由（）提出来的。

人本主义心理学家马斯洛（Maslow），在其《动机与人格》一书提出了人的五种层次的不同需要。基本生活需求―安全感―归属感―地位与尊重―自我实现。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

权变理论是基于自我实现人假设提出来的。