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[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最的答案
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根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为（）。
单选题
2022-06-29 10:40
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
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B
试题解析
标签：
1Z304020劳动合同及劳动关系制度
建设工程法规及相关知识
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根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以解除劳动合同。
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。
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