用人单位不得解除劳动合同的情况（） -题库考试答案搜索网

用人单位不得解除劳动合同的情况（）

单选题

2022-06-29 10:54

A、A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B、B、严重违反用人单位的规章制度
C、C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、D、被依法追究刑事责任的

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正确答案

C

试题解析

标签：劳务员综合练习劳务员

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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(　　)

（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

用人单位不得解除劳动合同的情况（）

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。

相关题目: 在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。; 下列哪种情况,用人单位不得解除合同( ); 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）; 下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。; 劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。; 不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。; 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）; 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。; 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。; 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。; 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。; 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。; 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）; 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。; 不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。; 项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。（）; 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。; 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(); 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）; 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

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