首页/ 题库 / [判断题]认为下属是知识分子,其需求难以推测,这属的答案
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管理者认为员工生来不喜欢工作,必须指导甚至强迫其工作,这属于( )
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
个体难以清楚陈述、只能借助于某种作业形式间接推测其存在的,主要用来解决“做什么”和“怎么做”问题的知识称为( )。
程序性知识也叫( )是个体难以清楚陈述,只能借助于某种作业形式间接推测其存在的知识
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设?
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
“复杂人”假设认为()。
什么是“复杂人”假设?
复杂人假设的主要内容是什么?
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为()。
复杂人假设的管理措施
什么是“复杂人”假设? 
下列人性假设中,认为x理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
(2011年)下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。 A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
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