确定KPI指标是目标考核体系的基础。 -题库考试答案搜索网

确定KPI指标是目标考核体系的基础。

判断题

2023-03-07 16:16

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

正确

试题解析

标签：全面预算管理

感兴趣题目

江苏银行分行KPI考核中的“年化RAROC实绩”指标的计算方法是：（）。

关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

建立仓储管理KPI指标体系的原则（）.

建立仓储管理KPI指标体系的意义是（）.

全面预算管理制度是根据预算管理流程，主要制定预算编制分解、预算执行控制、预算调整、预算指标考核、预算分析、月度生产预算等。

2010年总行对电子银行业务考核指标进行了调整，将（）指标，纳入行长KPI考核。

《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。

商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。

管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为（）个。

管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少（）？

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

相关题目: 简述农村全面小康指标体系构成农村全面小康的具体目标; 在对客户经理的考核指标中，属于KPI（定量指标）范畴的有（）：; 五全管理中的全面对标管理与全面预算管理的关系是全面对标管理建立完善的数据标准及标准值体系，然后将与全面预算有关的数据标准及标准值导入全面预算中，成为全面预算的依据。; 全面预算管理组织体系中，各要素市场是（）。; 全面预算管理体系的实施主体是（）。; 全面预算管理系统中的指标特征应当是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; 对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的（）。; 我国政府预算改革的目标是要建立全口径预算管理体系，包括（）。; 充分发挥公司现有三级节能网的作用，要将节能减排目标目标（），继续深化（）指标管理和考核力度，制定（）各项指标，将排污类指标纳入考核内容。; 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。; 黑龙江省出台了《黑龙江省市县财政预算绩效管理工作考核办法（试行）》，确定从（）年度起，对黑龙江市县财政预算绩效管理工作进行全面考核，推动黑龙江市县财政预算绩效管理工作全面、均衡、深入开展，逐步实现制度化、规范化、科学化。; 项目目标（）是绩效考核的核心指标，考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步（施工图）设计的主要经济指标为基础，按照股份公司精细化管理的要求确定。; 说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？; 在对客户经理的考核指标中，不属于KPI（定量指标）范畴的有（）。; 确定KPI指标是目标考核体系的基础。; 以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧