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[单选题]下列属于系统的绩效评估方法的是（）的答案
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下列属于系统的绩效评估方法的是（）
单选题
2021-08-01 15:49
A、排序法
B、强制分配法
C、关键绩效指标法
D、关键事件法
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正确答案
C
试题解析
标签：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
感兴趣题目
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
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下列属于系统的绩效评估方法的是（）
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向。（）
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
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