在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

简述格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论。

在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（）

根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

根据《就业服务与就业管理规定》，国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，确立阶段分（）部分。

在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点与内容不同。

职业倦怠，最早由美国的心理学家（），在1974年提出来的。

美国就业指导发展历程中，（）的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。