人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。