城市供电工程规划的分区规划中的主要内容包括（）。 -题库考试答案搜索网

城市供电工程规划的分区规划中的主要内容包括（）。

多选题

2021-12-24 16:51

A、预测分区供电负荷
B、确定分区供电电源方位
C、选择城市供电电源
D、选择分区变、配电站容量和数量
E、进行高压配电网规划布局

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

标签：人力资源相关知识与能力要求高级人力资源管理师（一级）

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人力资源规划中的职业规划一般指（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

相关题目: 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 修建性详细规划是以城市总体规划或分区规划为依据，确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以及空间环境控制的规划要求。（）; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划; 人力资源规划中的职业规划一般指; 按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 城市通信工程规划分区规划的主要内容包括（）。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 城市供电工程规划的分区规划中的主要内容包括（）。; 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。; 修建性详细规划是以城市总体规划或分区规划为依据，确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以及空间环境控制的规划要求。(); 下列选项中，不属于城市防灾系统工程规划总体规划（含分区规划）中的主要内容的是（）。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

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