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[单选题]创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是的答案
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创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是()。
单选题
2021-12-29 13:05
A、A、自我超越
B、B、系统思考
C、C、建立共同愿景
D、D、转换心智模式
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B
试题解析
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高级企业培训师(综合练习)
高级企业培训师(一级)
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教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是()。
圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是()。
试述彼得・圣吉建设学习型组织五项修炼的内容及现实意义。
提出学习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者?()
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
学习型组织理论提出的五项修炼中,在组织成员的积极互动下,形成组织的共同目标的修炼属于()
对高级士官的()由旅师批准。
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是()
除了采购师所需要做的组建采购部门和制定采购政策,明确需求,进行市场分析,制定供应策略,签署合同外,高级采购师还需要做的是()
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彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出:构建“学习型组织”的内容包括( )。
) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
1990年,美国彼得·圣吉教授出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》,其主要内容是。
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是()。
简述学习型组织五项修炼中的“系统思考”
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
什么是学习型组织?简述建立学习型组织的“五项修炼”。
根据彼得·圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指()。
彼得.圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括?
下列要素中哪个是学习型组织所需的第五项修炼要素()
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
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