影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。

企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）