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1954年美国社会学家马斯洛提出了的答案

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1954年美国社会学家马斯洛提出了“需求等级学说”,第四层( )即指人们为使自己在社会交往和实践中得到别人的尊重和好评,取得荣誉,从而增强自信心、进取精神的需要。

美国心理学家马斯洛需要层次论包括( )。

美国心理学家马斯洛( Abraham H.Masiow,1908-1970)提出的需要层次理论属于(    )。

美国人本主义心理学家马斯洛所提出的需要理论叫()
美国社会学家马斯洛在《机动与个性》一书中提出了“需求等级”学说,把人的需要由低级到高级分成( )层次。
需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论,属于____。
美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出了( )
美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次理论中,人类最高层次的需要是()
美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些()
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。()

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,人们为了生存,对食物、衣服、住房等方面的需要属于()
美国管理学家()于1954年在他的著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念。
()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因()
1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()
美国心理学家“马斯洛”提出的著名理论是()。
美国社会心理学家马斯洛提出的人类需要层次理论中,最高层次的需要是
1954年,美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是()
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