以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为（）

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

在项目回顾会议上，敏捷团队提供了学习曲线很高的反馈。团队花费额外的精力学习新技术。排除故障并解决与新技术相关的问题。组织预期今后有类似项目，团队应该向管理层提出什么建议。（）

在项目回顾会议上，敏捷团队提供了学习曲线很高的反馈。团队花费额外的精力学习新技术。排除故障并解决与新技术相关的问题。组织预期今后有类似的项目，团队应该向管理层提出什么建议？（）

在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学习单位。团队学习的关键是（）

技术型管理者往往要管理知识型团队，对这种团队的特点描述错误的是：（）。

能源管理团队可以是一个人。

班级成员个人的时间管理，与学生的学习成绩无关。

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）

小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。