表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

目标管理中的目标一般是指（）_目标

方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。

目标的SMART原则中的M代表目标是（）。

SMART目标中的R代表目标是（）

不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。

项目管理过程中的进度目标、成本目标、质量目标、范围目标等各个目标之间是（）。