在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

管理体系文件中的（）是阐述管理体系的框架结构，是一种纲领性的文件。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

工程建设项目设计招标文件中，（）是招标文件的核心文件，是投标人进行方案设计的指导性和纲领性文件。

在工程建设项目设计招标文件中，（）是招标文件的核心文件，是投标人进行方案设计的指导性和纲领性文件。

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系