（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 -题库考试答案搜索网

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单选题

2022-01-02 15:52

A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章

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C

试题解析

标签：第二章劳动法人力资源管理师（二级）

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人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（　　）。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）

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我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

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