强化理论如何在人力资源管理中运用？

人力资源管理的理论基础主要有（）。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

海明威用“冰山”比喻创作，冰山的风格是指（）。

冰山理论是指（）。

胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指（）

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。