在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。 -题库考试答案搜索网

在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

多选题

2022-01-02 19:18

A、要给激励对象提供物质奖励
B、激励对象在情感上要接受
C、领导要起表率作用
D、要让激励对象有升职的期望
E、要掌握适当的时机

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正确答案

B| C| E

试题解析

标签： 03297企业文化

感兴趣题目

企业文化对企业具有（）、凝聚、激励、约束、辐射、品牌的作用。

企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

相关题目: 企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。; 企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。; 大庆精神铁人精神是永远激励广大石油员工奋勇前进的（）。; 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能; 在企业文化结构中，行为文化处于（），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。; 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）; 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。; 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）; 在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。; 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。; 行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。; 在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。; 以下选项中属于企业激励员工方法的有(); 在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。; 在培训激励制度中，对员工的激励不包括（）。; 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．; 企业文化对群体精神的激励，强化了个体对群体的（），激发起个体对集体做出贡献的决心与信心，促使个体产生稳固的行为积极性。

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