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[判断题]长久性是外派人员的特点之一。的答案
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长久性是外派人员的特点之一。
判断题
2022-01-02 19:26
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公共人力资源管理
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根据《海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。
根据《海员外派管理规定》，海员外派机构可以把海员外派到下列（）公司或者船舶。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，
但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
根据《中华人民共和国海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
外派劳务人员管理责任说法错误的是（）
请简述外派人员外派前的教育训练过程。
下列哪一项不是外派人员的特点（）。
外派人员的特点包括下列各项中的（）。
长久性是外派人员的特点之一。
我行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。
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