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奖励和惩罚都是激励因素。

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2022-01-02 20:15

A、正确
B、错误

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标签：管理哲学管理学

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激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

如果在惩罚以后奖励，则惩罚刺激将变成()

常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

奖励和惩罚属于德育工作的（）。

奖励和惩罚是德育工作的（）。

品德评价是品德教育的辅助方法，包括奖励、惩罚和操行评定，下面属于奖励的有（）

奖励和惩罚属于德育方法中的（　）。

常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。

管理者是被组织任命的，拥有合法的权利奖励和惩罚下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。（）

相关题目: 管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。; 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。; 5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。; 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(); 管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。; 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。; （）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。; 奖励和惩罚属于德育方法中的()。; 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。; 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。; 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。; 奖励和惩罚都是激励因素。; 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）; 薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。; 师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。; 奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？; 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。; 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

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