：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。

激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

如何对下属进行有效的激励

对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。