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[单选题]目标管理最早由（）提出的答案
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目标管理最早由（）提出
单选题
2022-01-03 05:26
A、A.德鲁克
B、B.舒尔茨
C、C.萧鸣政
D、D.徐斌
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A
试题解析
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第七章绩效管理
初级人力资源管理
感兴趣题目
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
目标管理最早由()提出。
目标管理最早由（）提出
目标管理思想最早由（）于（）年提出来的。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。
《大庆石化公司备品配件管理规定》第七章备品配件验收管理中规定：备品配件入库检验，由（）做专门的检验合格证，由检验员填写确认，合格证要同备品配件放到一起。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
人力资源管理的概念最早由（）提出。
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
PDCA管理理论最早由谁提出（）
目标管理最早由（）提出
（）最早提出信息资源管理理论。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。
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