流程型组织结构与传统型组织结构相比较，具有的优点是()。

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。

与私人管理相比较，公共管理的显著特征是（）

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

癌细胞与正常细胞相比较，其细胞中数量较多的可能是（）

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。