分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。 -题库考试答案搜索网

分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

单选题

2022-01-03 07:42

A、德尔菲法
B、趋势分析法
C、生产负荷分析
D、劳动生产率分析

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C

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标签：投资项目评估经济学

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

常用的项目分析与评估方法主要有（）。

人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

相关题目: 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）; （）一般采用问卷调查的方法，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并经过多次重复，最终达成一致的意见。; 培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。; 项目工程设计方案的评估需要先进行三个方面的专项评估。其中，对于工程设计方案科学性的评估主要采用定量分析的方法；对于工程设计方案合理性的评估主要采用对比分析的方法；对于工程设计方案经济性的评估主要是采用（）的方法。; 项目工程设计方案的评估需要先进行三个方面的专项评估。其中，对于工程设计方案科学性的评估主要采用（）的方法；对于工程设计方案合理性的评估主要采用对比分析的方法；对于工程设计方案经济性的评估主要是采用成本收益分析的方法。; 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。; 王总是一家工厂的负责人，在预测工厂的资源需求时，他习惯采取的方法是收集以往的历史数据，并将其按时间先后排列，然后进行分析，预测将来的需求水平。王总采取的这种方法被称为（）。; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.; 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。; 餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。; 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。; 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）; 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）; 系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.; 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。; 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。; 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。; 分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

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