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关键绩效指标的设计来源有（）

多选题

2022-01-03 07:40

A、A.组织战略及业务单元业务计划
B、B.现有工作绩效汇报系统
C、C.组织机构与岗位分工
D、D.监管标准及行业经济技术指标
E、E.国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

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试题解析

标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

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关键绩效指标的设计步骤有哪些？

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

相关题目: 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。; 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）; 关键绩效指标设计的渠道有（）; 关键绩效指标的设计来源有（）; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）; 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

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