麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。

麦格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。

中国著名的农书有西汉（）所著《（）》、（）所著《（）》、南宋（）所著的《（）》、元代（）所著《（）》、明代（）所著《（）》。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈把传统管理学称为（）。

以马斯洛的理论为基础，麦格雷戈首先探索的是人的( )

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。