首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]雇员与雇主合作的根源有()的答案
搜答案
雇员与雇主合作的根源有()
多选题
2022-01-03 22:01
A、被迫
B、劳动异化
C、雇佣关系的性质
D、获得满足
查看答案
正确答案
A| D
试题解析
标签:
公共人力资源管理
感兴趣题目
()主要承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失,一般由雇主投保。
雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处?
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
内部顾客又称雇员购买者,指在折扣极大时,雇员购买雇主的产品,并可以向雇主提供有价值的反馈。
()是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( ) 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职,可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待,希望借此使雇主给他提供一份职位是指()
相关题目
6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
雇主责任险条款规定,保险人对雇主对雇员在()过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是( )
“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为,雇主和雇员的利益是一致的。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。
在雇主保险中,保险人与被保险人的雇员之间()。
雇员与雇主合作的根源有()
雇主责任险中,只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧