首页/ 题库 / [单选题]人员招募成本效用等于()与招募期间费用之的答案

人员招募成本效用等于()与招募期间费用之比。

单选题
2022-01-04 07:27
A、应聘人数
B、实际录用人数
C、选中人数
D、计划招收人数
查看答案

正确答案
A

试题解析

相关题目
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括( )。

( )是公共部门人力资源招募的首要原则。

公共部门人力资源招募具有( )的功能。

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。( )
能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是
)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:( )
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
招募甄选是人力资源管理的()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧