动态分析方法是指在项目决策分析与评价时考虑资金的（），用复利计算方法计算，从而进行价值判断的一种方法。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

职位分析的基本原则包括（）。
①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列
②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

（）是指根据信贷人员的经验和主观判断来确定客户资信状况的一种分析评价方法。

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

农业企业经营管理学的研究方法主要包括（）、（）、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。

（）标准阐述了信息系统等级测评的测评过程，明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等，包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动，用于规范测评机构的等级测评过程。

方差分析是检验多个正态均值是否相等的一种统计分析方法，其基本假定包括（　　）。[2007年真题]

分析评价教学工作的基本方法具体包括两种：定量分析和（）

为了评价判断企业所处的地位与水平，在分析时通常采用的标准是（　　）。