简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

试述高层管理人员的薪酬结构？

试述高层管理人员的薪酬战略？

试述人力资源管理者的素质体征。

试述人力资源管理面临的现实挑战

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

试述人力资源管理的发展趋势。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )