薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

简述薪酬管理体系设计的步骤。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。   

简述仓库选址的程序与主要内容。 

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )