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[多选题]培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排的答案
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培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。
多选题
2022-01-05 15:48
A、鼓励、参与、实践技能、强化
B、接受、鼓励、参与、实践技能
C、参与、实践技能、强化、目标管理
D、鼓励、接受、参与、实践技能
E、鼓励、参与、接受、强化
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A| B| C
试题解析
标签：
培训与开发理论知识
高级人力资源管理师（一级）
感兴趣题目
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
心理学家马斯洛需求层次理论认为，人的需要由低到高为生理需要、（）。
马斯洛的人类需求理论认为，人类的需求顺序由低到高一般是（）。
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ ）。
培训教材开发的基础工作 根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分： 一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。 二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。 三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
根据会计信息系统功能和管理层次，由低到高的次序为（）。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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培训成果转化的工作环境支持机制包括( )。
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
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培训成果转化的理论中，（ ）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？
简述培训成果转化理论、机制和方法
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）
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