在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）