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哪一个是机构投资者?()

单选题
2022-01-10 07:24
A、政府部门
B、地方议会
C、养老金基金
D、制造企业
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正确答案
C

试题解析

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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
教育技术的一个重要领域是管理,包括对计划(项目)管理、资源管理、传递系统管理和信息管理的理论与实践。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?
职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用与人力资源管理的多个方面,如()。
人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么?
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:()
战略性性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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3.我国在自然资源要素管理中存在的一个重要问题,即环境管理被行政机构的“地域化”职权分割了,自然资源管理简单化为山、水、林、田、湖、草、海等具体资源的要素式保护。( )
(  )可以指定相关机构作为期货投资者保障基金管理机构,代为管理保障基金。
期货投资者保障基金应当实行独立核算,分别管理,并与保障基金管理机构管理的其他资产有效隔离。(  )
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
机构投资者采用内部管理还是外部管理往往取决于()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
()可以指定相关机构为期货投资者保障基金管理机构,代为管理保险基金。
基金管理公司申请境内机构投资者资格,应在()等方面符合《合格境内机构投资者境外证券投资管理试行办法》规定的条件。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是()
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
哪一个是机构投资者?()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。
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