人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

下列不属于弗鲁姆理论核心变量的是()

下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。