依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。 -题库考试答案搜索网

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。

单选题

2022-01-15 18:19

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的

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C

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标签： 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 CMS专题

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有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。

依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则。

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（）

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

相关题目: 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。; 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同; 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。; 根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（　　）。; 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。; 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　　）个月工资后，可以解除劳动合同。; 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。; 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

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