A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">岗位职责指标最好不要和KPI重叠</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">工作态度和工作业绩有着必然联系</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">工作态度考评应包括员工本人以外的因素</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">否决指标是那些不能出现异常情况的指标</span></p>
E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">岗位职责指标最好不要和KPI重叠</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">工作态度和工作业绩有着必然联系</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">工作态度考评应包括员工本人以外的因素</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">否决指标是那些不能出现异常情况的指标</span></p>
E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI</span></p>
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