A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">建立绩效管理工作组织部门</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">依据企业业务进行组织分工</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">考查员工与其岗位的匹配程度</span></p>
E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">绩效管理工作在企业展开的组织工作</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">建立绩效管理工作组织部门</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">依据企业业务进行组织分工</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">考查员工与其岗位的匹配程度</span></p>
E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">绩效管理工作在企业展开的组织工作</span></p>
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